Manager Finance & Control - Concern Controller

Geef jij leiding aan de volgende fase van de financiële functie van Capelle en bouw je een nieuw team op?

Manager Finance & Control - Concern Controller
36 uur per week

Een gemeente kan alleen goed voor haar inwoners zorgen als de financiële basis op orde is. Capelle aan den IJssel werkt daar hard aan. Per 1 januari 2027 komen de financiële collega’s uit de verschillende teams samen in één nieuw, centraal team Financiën & Control. Voor dit team zoekt de gemeente een manager die richting geeft, verstand van (gemeente)financiën heeft, mensen in hun kracht zet en de lat hooghoudt. Iemand die als concern controller een onafhankelijke en betrouwbare adviseur is en tegelijk het verbeterprogramma financiële functie met overtuiging en in samenwerking naar een goed einde brengt.

De opgave

Je start op een bijzonder moment. Het nieuwe team Finance & Control gaat van start en jij bent degene die het samen met de professionals in het team verder vorm gaat geven. Dat vraagt om een stevige leider die zowel de dagelijkse financiële bedrijfsvoering als de grotere ontwikkelopgave aankan.

Je hebt drie rollen die nauw met elkaar verweven zijn:

• Manager van het team Finance & Control. Je geeft direct leiding aan twee business controllers (nieuwe functies die nog worden ingevuld), twee adviseurs rechtmatigheid, de coördinator Administratie en Beheer en de coördinator Beleid en Advies. Via de coördinatoren stuur je het hele team aan. Dankzij hen kun jij je richten op strategische, centrale sturing. Je zorgt voor een goede landing van de collega’s die uit verschillende teams samenkomen en bouwt aan een gezamenlijke werkwijze en cultuur. Ook ben je lid van het managementteam van het domein Bedrijfsvoering.
• Concern controller. Je bent de onafhankelijke en kritische adviseur van directie en college. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van de planning- en controlcyclus (kadernota, begroting, tussenrapportages en jaarrekening) en voor de samenwerking met de accountant. Je bewaakt de financiële positie van de gemeente en de rechtmatigheid van het gemeentelijk handelen. Je zorgt dat het bestuur kan sturen op betrouwbare informatie.
• Eindverantwoordelijke voor het verbeterprogramma financiële functie. Je bent verantwoordelijk voor het vervolg van dit concernbrede programma, dat naar verwachting eind 2028 is afgerond. Je vertaalt samen met de projectleiders de ambities naar concrete resultaten, houdt het programma op koers en zorgt dat verbeteringen blijvend in de organisatie landen.

Leidinggeven in Capelle

De stip op de horizon
Capelle werkt toe naar één Capelse organisatie die samen met inwoners, ondernemers en partners de opgaven van een groeiende en vernieuwende stad aanpakt. Een organisatie die denkt vanuit de opgave en de inwoner, niet vanuit afzonderlijke afdelingen. Die leert van wat goed gaat en van wat beter kan. En waarop bestuur, raad en inwoners kunnen vertrouwen: betrouwbaar in wat ze doet, financieel gezond en wendbaar genoeg om mee te bewegen met wat de stad nodig heeft.

Het leiderschap dat Capelle nodig heeft
Om die stip te bereiken, vraagt Capelle veel van haar managers. Goed leiderschap begint niet bij een functietitel, maar bij hoe je elke dag kijkt, kiest en handelt. Je begrijpt goed wat nodig is om teams te helpen excelleren en zet jouw leiderschap hiervoor in. Je voelt namelijk feilloos aan wat de situatie en je medewerkers nodig hebben en creëert zo ruimte voor ontwikkeling en resultaat. Als ambassadeur van de beweging die de gemeente maakt, stimuleer je samenwerken en innovatie, zorg je voor samenhang en overzie je hoe verschillende processen op elkaar ingrijpen. Eigenaarschap neem je dan ook over het geheel en bent daarom een voorbeeld voor de cultuur die de gemeente nastreeft. Je durft besluiten te nemen en gaat het moedige gesprek niet uit de weg. Met warme zakelijkheid en een goede balans tussen ruimte en kaders weet je mensen te verbinden én aan te spreken om te komen tot een goed resultaat.

In deze functie worden vooral duidelijkheid, doortastend optreden en moed in het gesprek gevraagd. Als concern controller ben jij degene die ook ongemakkelijke signalen tijdig en helder op tafel legt. Het bouwen van een nieuw team vraagt om warme zakelijkheid en situationeel leiderschap.

Wat je van Capelle mag verwachten

• Vertrouwen en mandaat om je team te leiden en keuzes te maken binnen heldere kaders.
• Een directie die open is over koers en keuzes, achter je staat en beschikbaar is als sparringpartner.
• Collega-managers met wie je samen optrekt in organisatiebrede opgaven, als één managementteam.
• Ruimte en tijd voor je eigen ontwikkeling als leider, bijvoorbeeld via coaching en intervisie.
• Ondersteuning vanuit HR en de andere bedrijfsvoeringsteams bij het opbouwen en ontwikkelen van je team.

Wat Capelle van jou verwacht

• Je vertaalt de koers van de organisatie naar je team en geeft daar zichtbaar richting aan.
• Je denkt en handelt vanuit het belang van Capelle als geheel, niet alleen vanuit je eigen team.
• Je bouwt aan een veilige, open en lerende teamcultuur waarin mensen zich ontwikkelen en elkaar aanspreken.
• Je stuurt op resultaat en legt helder verantwoording af.
• Je blijft werken aan je eigen ontwikkeling als leider en staat open voor feedback.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren leidinggevende met een financiële achtergrond en beschikt als professional over een natuurlijk gezag. Je beheerst de combinatie van inhoud, mensen en verandering. Je bent onafhankelijk in je oordeel en durft een stevig signaal af te geven als dat nodig is, zonder het contact met de omgeving te verliezen. Je weet complexe financiële vraagstukken helder uit te leggen aan bestuurders en collega’s die geen financieel specialist zijn.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde opleiding op academisch niveau. Een (post)doctorale controllersopleiding (RC) of RA is een pre.
• Ervaring als leidinggevende in een functie op het gebied van finance & control.
• Kennis van overheidsfinanciën (ervaring binnen een gemeente is een pre).
• Aantoonbare ervaring met het leiden van verander- of verbetertrajecten en het opbouwen van een (nieuw) team.
• Bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om met college, directie en management op strategisch niveau te sparren.
• Een coachende en tegelijk resultaatgerichte stijl van leidinggeven.
• Affiniteit met digitalisering en datagedreven werken, en oog voor de kansen die data en nieuwe technologie bieden voor betere financiële sturing.

Over de organisatie

Capelle aan den IJssel is een stad in beweging. Het is een middelgrote gemeente met bijna 70.000 inwoners, strategisch gelegen in de Rotterdamse regio. Als ‘new town’ staat de stad voor omvangrijke vernieuwingsopgaven op het gebied van voorzieningen, infrastructuur en duurzaamheid. Tegelijk kent Capelle grote maatschappelijke uitdagingen: vergrijzing, selectieve instroom van minder zelfredzame inwoners, schuldenproblematiek en druk op de sociale voorzieningen. Capelle heeft de ambitie om in tien jaar 10.000 nieuwe woningen te bouwen. Het college van Leefbaar Capelle, PRO en SGP heeft met het coalitieakkoord ‘Samen voor Capelle’ ambitieuze plannen voor de stad neergelegd.

De opgaven in de stad zijn groot en vragen om een wendbare en lerende organisatie. Daarom past de gemeente haar manier van sturen en organiseren aan, zodat zij beter als één organisatie werkt. Er is een nieuwe, kleinere concerndirectie. Per 1 januari 2027 werkt de gemeente volgens een nieuwe domein- en teamstructuur. De komende jaren worden de domeinen verder opgebouwd binnen gezamenlijke concernkaders: afdelingsmuren doorbreken, strategischer werken en opgaven realiseren als één Capelse organisatie. Binnen het domein Bedrijfsvoering komen de verspreide bedrijfsvoeringsteams samen, zodat bedrijfsvoering weer de ruggengraat van de organisatie vormt. Het versterken van de financiële functie en control is daarbij een concernprioriteit. Het nieuwe team Finance & Control staat daarmee midden in deze ontwikkeling.

Wat biedt Capelle?

Capelle is een gemeente van korte lijnen. Je werkt dicht op het bestuur en de stad, in een organisatie die groot genoeg is voor complexe opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. Je ziet het effect van je werk terug in de stad. En je komt binnen op een moment dat de organisatie volop in ontwikkeling is, waardoor jij als manager echt het verschil kunt maken.

• Een uitdagende sleutelpositie met veel invloed op de financiële toekomst van de gemeente.
• De kans om een nieuw team vanaf de start vorm te geven.
• Een salaris in schaal 14, maximaal € 8.717 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (cao Gemeenten per 1 januari 2027).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop je salaris, dat je flexibel kunt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Een laptop en telefoon, en een budget van € 1.000 voor het inrichten van je thuiswerkplek.
• De mogelijkheid om extra verlofdagen te sparen en vrije dagen te kopen of te verkopen.
• Collectieve kortingsafspraken bij Centraal Beheer (verzekeringen) en bij IZA/CZ/Menzis (aanvullende zorgverzekeringen).
• Volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, in je vak en als leider.

Interesse?

Bij de werving en selectie laat de gemeente zich bijstaan door ADJ. Een referentiecheck, diplomacheck, VOG en assessment maken deel uit van de procedure. Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op de website van ADJ.

Capelle aan den IJssel streeft naar een inclusieve organisatie waar verschillen worden gewaardeerd. Iedereen heeft talenten en bij Capelle kun je die altijd inzetten. De gemeente en ADJ moedigen diversiteit in leeftijd, gender en achtergrond actief aan.

Je reactie, met motivatiebrief en cv, ziet ADJ graag uiterlijk dinsdag 17 november tegemoet. De gesprekken bij de gemeente zijn gepland vanaf week 49. De voorgesprekken bij ADJ vinden daarvoor plaats.

Contactpersonen ADJ:
Ronald Gaartman | [email protected] | 06 22233604
Sarah Langerak | [email protected] | 06 15894427